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提出离职时,领导:“做完这个项目,给你申请加薪”,能信吗?

在这里,领导让你“做项目”,说明题主在领导眼里是个人才,想挽留。

2、该公司是否已经满足不了你的发展

如果你在该公司已经没什么可学的,而你又是很有上进心的人,想更进一步发展,辞职无疑是最佳选择。

通过以上分析可知,领导只是站在公司角度考虑,至于该不该听信,要不要留下来,还是要从个人实际情况出发。有以下几点可供参考:

题主提出的这个问题在职场上很有普遍性。当你提出离职时,特别是比较优秀的员工,领导总会想办法挽留。

1、该公司发展前景如何

如果该公司处于上升期,发展前景比较明朗,那你还是得慎重考虑是否辞职。

3、现有工资是否足够支撑你的生活

如果该公司发展前景黯淡,即使领导兑现了加薪承诺,那也要毫不犹豫离开。因为这关乎以后的职业发展,马虎不得。

至于到底是留是走,关键还得看题主实际情况。

3、“申请加薪”可进可退

如果你能力低微,提出离职,领导一般是不会真心挽留的,只会“礼貌性”地“挽留”下。

如果你只想安安稳稳生活,对未来没有什么规划,留下来也不错,更何况,领导承诺给你加薪呢。

以上就是我的看法,希望对题主有所帮助。

你正在做项目,假如离职了,领导只能重新安排人员接替你的项目,这是人力资源的浪费。领导这样考虑,一方面体现出想挽留你,更深的意思是,想让你做事善始善终。

当你提出离职时,领导对你说:“做完这个项目,给你申请加薪”,你觉得能信吗?欢迎下方留言讨论。

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如果你能力很强,是公司核心骨干,辞职了对公司损失很大,那领导绝对是极力挽留,并承诺给你升职加薪。

假如你继续干,项目完成了,向上级领导申请加薪。至于最后能不能加薪,这不是我说了算。从这一点说,“加薪”很有可能只是给你画个大饼,为了挽留你而已。

2、领导想让你善始善终

如果你暂时没有生活压力,领导给的加薪可以接受,留下来也无妨。

1、领导认为你是个人才

二、考虑是留是走

回到题主的问题上,领导说:等你做完这个项目,我给你申请加薪。这句话,有多重含义,现分析如下:

我有个朋友是电气工程师,在外面接个设备调试工作。项目进行到一半,他因为个人原因,辞职了。公司为了在合同规定的时间内完成任务,不得不重新调派人手。

如果你养家糊口,现有工资让你生活压力很大,而领导所谓的加薪,只是杯水车薪。那辞职是无疑了。

网友咨询:我不想在这个公司干了,就对领导提出来要离职,没想到领导对我说,好好做这个项目,做完了,给我申请加薪。我想知道,领导的话可信吗?

一、分析领导话中含义

posted @ 20-06-26 01:15  作者:admin  阅读量:

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